有(you)德(de)(de)有(you)才(cai)(cai)，提拔重用；有(you)德(de)(de)無(wu)才(cai)(cai)，培養使(shi)用；無(wu)德(de)(de)有(you)才(cai)(cai)，限制使(shi)用；無(wu)德(de)(de)無(wu)才(cai)(cai)，不可留(liu)用。
人(ren)(ren)(ren)才隊伍作為提升企業可持續發展能(neng)力(li)的關鍵， 是(shi)恒晟事業基(ji)(ji)業常青的智(zhi)力(li)保障(zhang)和人(ren)(ren)(ren)才支撐。 “以進取者為本”的人(ren)(ren)(ren)才觀是(shi)企業對人(ren)(ren)(ren)力(li)資本價值的認識，是(shi)企業發現、培養、使用(yong)人(ren)(ren)(ren)才的基(ji)(ji)本態度(du)和判斷(duan)標準。
我們強調人才強企的(de)理念，把人力(li)資(zi)源當作資(zi)本來進(jin)行投資(zi)、開發、管理和(he)保值增值，將(jiang)人力(li)資(zi)本和(he)資(zi)源要素視為驅動恒晟未來發展的(de)雙核動力(li)。
凡是具有(you)(you)良好的(de)事業心、職(zhi)業素養、 職(zhi)業化技能和(he)發展(zhan)潛(qian)力，認同恒(heng)晟集(ji)團價值(zhi)觀、核(he)心文(wen)化及(ji)戰(zhan)略，具有(you)(you)創(chuang)業精神，能夠追隨公(gong)司(si)的(de)發展(zhan)步(bu)伐(fa)，為公(gong)司(si)發展(zhan)創(chuang)造價值(zhi)的(de)進取者，就是恒(heng)晟集(ji)團的(de)人力資本(ben)。
我(wo)們致力于(yu)搭建能(neng)夠牽引員(yuan)工(gong)(gong)(gong)實現(xian)自我(wo)價值的(de)(de)成長機制、文(wen)化(hua)環境(jing)和發(fa)展平臺，尊重(zhong)人才、激發(fa)潛能(neng)，為員(yuan)工(gong)(gong)(gong)創造多(duo)元化(hua)、豐富立體的(de)(de)施展才華(hua)的(de)(de)機會。我(wo)們將持續建立良好的(de)(de)團隊協作(zuo)氛圍與精神(shen)風貌，倡(chang)導公司與員(yuan)工(gong)(gong)(gong)共(gong)發(fa)展、同(tong)成長，讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)在奮(fen)斗進取(qu)的(de)(de)過程中感受到工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)成就感和自豪感。
人才任用原則：能者上，平者讓，庸者下
人才評價理(li)念：德商、智(zhi)商、情商“三商”并舉
為員工提供具有行(xing)業競爭力的薪(xin)酬，針對崗位(wei)類別分別設計了不(bu)同的薪(xin)酬制度；
除為(wei)(wei)員工繳納養老保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、醫療保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、生育(yu)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、失業(ye)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)、工傷(shang)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)等各(ge)項社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險(xian)(xian)及住房公積金外，還為(wei)(wei)員工進行健康體檢；
員工(gong)享(xiang)受五天工(gong)作制(zhi)，除國家規定(ding)(ding)的各種(zhong)法定(ding)(ding)節假日及年休假外，還可以擁有(you)每月休一天的帶薪病(bing)假；
在員工結婚、生育、生日、親人離世等日子(zi)，可得(de)到(dao)一份公司準備(bei)的慰問(wen)金；
提供免費工(gong)作午餐(can)，物美(mei)價廉(lian)的營養早餐(can)；
設(she)施齊全的員(yuan)工(gong)公寓，每(mei)天都(dou)有大巴接送員(yuan)工(gong)上下班；
免費發放工裝，并提供洗衣津貼(tie)。
